新万博体育代账是一个服务行业，在代理企业记账、纳税、申报并提供财务咨询等方面发挥着重要作用。然而，部分代账公司却因为投机取巧不及时结算员工工资，给员工和家庭带来了很多困难。那么，代账拖欠工资是否违法呢？如何处理和举报？本文将为您一一解答。

　　首先，我们需要知道，代账拖欠工资是一违法行为，因此，工人可以通过法律途径维护自己的权益。

　　根据《人民劳动法》的规定，代账公司应该以月为单位，向员工支付工资。公司必须在每个月的月底前将工资支付给所有员工，而且不能少于当地的更低工资标准。此外，员工的工资应计算年利率12%的滞纳金。如果代账公司不按时支付工资，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起相应的法律诉讼。

　　如果代账公司拖欠您的工资，则应立即与公司联系。如果公司不同意支付工资，您可以准备一份劳动合同、支付凭证、劳动者离职证明等相关证明材料后，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以争取自己的权益。在此过程中，您可以与代账公司商议过渡期，以便更好的解决问题。

　　如果代账公司一直不给员工解决工资问题，您可以向相关部门举报。直接向稳赢国家税务局、工商局、工商管理部门、市场监管理局等部门举报，还可以通过12315热线举报。 在举报之前新万博体育，应先做好证明材料，报告中应该体现犯罪嫌疑，包括支付证明、劳动合同、工资单、离职证明等，以便让部门调查处理。

　　如果公司不按照协议退款，在合理的时间内未解决问题，您可以通过以下途径投诉：

　　4. 向相关部门递交申诉书，如消费者协会、工商管理局、人民调解委员会等。

　　总之，代账公司不遵守工资支付规定，拖欠员工工资是一违法行为。为了保护自己的权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果代账公司不按照协议退还相关款，员工可以通过多种途径投诉，以争取自己的权益。

　　拖欠工资算违法。法律依据:《人民劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的赔偿工资。

　　拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的发工资行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法不？若不合法，单位拖欠员工工资损害的行政部门自然是员工的职工合法权益，那么。拖欠工资属于侵害劳动者权益的要求行为，是违法的经济。根据《人民劳动法》和相关法规，用人单位必须按照约定的损失工资标准和劳动合同中的银行约定。

　　拖欠工资是违法的发放，但是否构成犯罪要看实际的情况，如果是用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬或者是明确拒绝支付报酬的应得新万博体育。

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